Offres d’emplois et de stages<\/p>\n
Nous recrutons pour nos 7 \u00e9tablissements et pour le si\u00e8ge <\/p>\n
Les salari\u00e9s de l\u2019association Langage & Int\u00e9gration exercent une grande diversit\u00e9 de m\u00e9tiers<\/p>\n
CELEM (75)<\/p>\n
PAS D’offre actuellement<\/p>\n
CSL Albert Camus (91)
\n PAS D’offre actuellement<\/p>\n
IDA GATINOT(91) <\/p>\n
PAS D’offre actuellement<\/p>\n
CRESN(93) <\/p>\n
PAS D’offre actuellement<\/p>\n
SESSAD CR\u00c9TEIL(94)<\/p>\n
PAS D’offre actuellemenT<\/p>\n
SESSAD MELUN(77) <\/p>\n
PAS D’offre actuellemenT<\/p>\n
CENTRERABELAIS(60) <\/p>\n
PAS D’offre actuellemenT<\/p>\n
Tous les \u00e9tablissements de Langage et
\nInt\u00e9gration accueillent des enfants qui pr\u00e9sentent une surdit\u00e9
\nsp\u00e9cifique, profonde ou moyenne avec ou sans troubles associ\u00e9s. <\/p>\n
L\u2019Association d\u00e9cline ces valeurs fortes pour les inscrire dans l\u2019op\u00e9rationnalit\u00e9 et le quotidien de l\u2019accompagnement. <\/p>\n
Respect de la personne<\/p>\n
✔
\n Reconnaissance de chacun dans sa singularit\u00e9, ses besoins, ses choix <\/p>\n
✔
\n Affirmation du droit \u00e0 l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap <\/p>\n
✔
\n Confiance car le bien-\u00eatre des enfants d\u00e9pend de la confiance des personnels en eux et en leurs pratiques <\/p>\n
✔
\n Bienveillance afin d\u2019assurer le bien-\u00eatre des enfants et des
\nprofessionnels au travail, dans le respect des r\u00e8gles r\u00e9publicaines,
\n\u00e9thiques et des droits et obligations de chacun <\/p>\n
Excellence<\/p>\n
✔
\n Esprit d\u2019\u00e9quipe, Interdisciplinarit\u00e9 et Professionnalisme : capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9changer dans un objectif d\u2019efficience des pratiques <\/p>\n
✔
\n Engagement professionnel : coh\u00e9sion et esprit d\u2019\u00e9quipe, loyaut\u00e9 des
\nprofessionnels \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Association, rigueur dans l\u2019approche
\nprofessionnelle \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019accompagnement de l\u2019enfant quel que soit
\nle champ de comp\u00e9tences <\/p>\n
✔
\n Partage et transmission d\u2019une culture commune et participative – notamment des familles, <\/p>\n
✔
\n Exigence de l\u2019ensemble des acteurs au service d\u2019un accompagnement de
\nqualit\u00e9 : proposer un haut niveau de comp\u00e9tences, \u00e9valuer en permanence <\/p>\n
Proactivit\u00e9<\/p>\n
D\u00e9passer la r\u00e9ponse aux missions imparties, construire des projets innovants et d\u00e9velopper des pratiques innovantes
\n Rester ouverts aux besoins non couverts
\n Elargir \u00e0 de nouveaux publics ou de nouvelles demandes sociales ex :
\nacc\u00e8s \u00e0 la langue fran\u00e7aise \u2013 surdit\u00e9 li\u00e9e au vieillissement \u2013 TSL, TSA <\/p>\n
Coresponsabilit\u00e9<\/p>\n
Participation et implication de tous les acteurs \u00e0 la mise en \u0153uvre et au respect du Projet Associatif <\/p>\n
Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes <\/p>\n
Nous sommes heureux de vous
\ninformer des r\u00e9sultats de notre Association concernant l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9
\nprofessionnelle femmes-hommes.
\n. Cet indicateur, mis en place par
\nle gouvernement fran\u00e7ais, vise \u00e0 mesurer et promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les
\nsexes au sein des entreprises. Nous sommes conscients que
\nl\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est un enjeu essentiel.
\n Notre Note Globale Sur l\u2019ann\u00e9e 2023, notre
\nAssociation a obtenu une note globale de
\n74\/100 \u00e0 l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.Sur l\u2019ann\u00e9e 2022, notre
\nAssociation a obtenu une note globale de
\n81\/100 \u00e0 l\u2019Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.
\n D\u00e9tail des Indicateurs Voici le d\u00e9tail des indicateurs
\npris en compte pour le calcul de notre Index :
\n – \u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes (40 points)
\n: Nous avons travaill\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire cet \u00e9cart et continuerons \u00e0 le surveiller de
\npr\u00e8s.
\n – \u00c9cart de r\u00e9partition des augmentations
\nindividuelles (20 points) : Nous nous engageons \u00e0 garantir une r\u00e9partition
\n\u00e9quitable des augmentations salariales. <\/p>\n
– \u00c9cart de r\u00e9partition des promotions (15 points)
\n: Pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, cet indicateur mesure la parit\u00e9
\ndans les opportunit\u00e9s de promotion.
\n – Nombre de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 leur retour de
\ncong\u00e9 de maternit\u00e9 (15 points) : Nous soutenons activement le retour de nos
\ncollaboratrices apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9.
\n – Nombre de personnes du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9
\nparmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations (10 points) : Nous travaillons \u00e0
\naccro\u00eetre la diversit\u00e9 dans les postes de direction. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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