Offres d’emplois et de stages
Nous recrutons pour nos 7 établissements et pour le siège
Les salariés de l’association Langage & Intégration exercent une grande diversité de métiers
CELEM (75)
PAS D’offre actuellement
CSL Albert Camus (91)
PAS D’offre actuellement
IDA GATINOT(91)
PAS D’offre actuellement
CRESN(93)
PAS D’offre actuellement
SESSAD CRÉTEIL(94)
PAS D’offre actuellemenT
SESSAD MELUN(77)
PAS D’offre actuellemenT
CENTRERABELAIS(60)
PAS D’offre actuellemenT
Tous les établissements de Langage et
Intégration accueillent des enfants qui présentent une surdité
spécifique, profonde ou moyenne avec ou sans troubles associés.
L’Association décline ces valeurs fortes pour les inscrire dans l’opérationnalité et le quotidien de l’accompagnement.
Respect de la personne
✔
Reconnaissance de chacun dans sa singularité, ses besoins, ses choix
✔
Affirmation du droit à l’inclusion des personnes en situation de handicap
✔
Confiance car le bien-être des enfants dépend de la confiance des personnels en eux et en leurs pratiques
✔
Bienveillance afin d’assurer le bien-être des enfants et des
professionnels au travail, dans le respect des règles républicaines,
éthiques et des droits et obligations de chacun
Excellence
✔
Esprit d’équipe, Interdisciplinarité et Professionnalisme : capacité à échanger dans un objectif d’efficience des pratiques
✔
Engagement professionnel : cohésion et esprit d’équipe, loyauté des
professionnels à l’égard de l’Association, rigueur dans l’approche
professionnelle à l’égard de l’accompagnement de l’enfant quel que soit
le champ de compétences
✔
Partage et transmission d’une culture commune et participative – notamment des familles,
✔
Exigence de l’ensemble des acteurs au service d’un accompagnement de
qualité : proposer un haut niveau de compétences, évaluer en permanence
Proactivité
Dépasser la réponse aux missions imparties, construire des projets innovants et développer des pratiques innovantes
Rester ouverts aux besoins non couverts
Elargir à de nouveaux publics ou de nouvelles demandes sociales ex :
accès à la langue française – surdité liée au vieillissement – TSL, TSA
Coresponsabilité
Participation et implication de tous les acteurs à la mise en œuvre et au respect du Projet Associatif
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Nous sommes heureux de vous
informer des résultats de notre Association concernant l’Index de l’égalité
professionnelle femmes-hommes.
. Cet indicateur, mis en place par
le gouvernement français, vise à mesurer et promouvoir l’égalité entre les
sexes au sein des entreprises. Nous sommes conscients que
l’égalité professionnelle est un enjeu essentiel.
Notre Note Globale Sur l’année 2023, notre
Association a obtenu une note globale de
74/100 à l’Index de l’égalité professionnelle.Sur l’année 2022, notre
Association a obtenu une note globale de
81/100 à l’Index de l’égalité professionnelle.
Détail des Indicateurs Voici le détail des indicateurs
pris en compte pour le calcul de notre Index :
– Écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
: Nous avons travaillé à réduire cet écart et continuerons à le surveiller de
près.
– Écart de répartition des augmentations
individuelles (20 points) : Nous nous engageons à garantir une répartition
équitable des augmentations salariales.
– Écart de répartition des promotions (15 points)
: Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet indicateur mesure la parité
dans les opportunités de promotion.
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de
congé de maternité (15 points) : Nous soutenons activement le retour de nos
collaboratrices après un congé maternité.
– Nombre de personnes du sexe sous-représenté
parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : Nous travaillons à
accroître la diversité dans les postes de direction.